員工在簽訂勞動合同

   正五公司持續(xù)完善各項人力資源管理制度，在人員招聘、勞動合同管理、薪酬福利、社會保險、職位晉升等各個環(huán)節(jié)，建立、健全內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》、《社保法》和《工會法》等相關(guān)法律、法規(guī)，保障員工權(quán)益，與員工建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，按照規(guī)定為員工繳納社保，簽訂勞動合同。員工享受法定假日、婚假等帶薪假期，給予員工社會保險等福利保障。關(guān)愛員工健康，每年定期組織員工體檢，覆蓋率達(dá)到100%。

 與此同時，正五公司還高度重視保護(hù)女員工的權(quán)益，尊重、關(guān)心和支持女員工的職業(yè)發(fā)展，對孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工應(yīng)享受的假期、工資待遇等做出明確規(guī)定，并提供力所能及的幫助。公司工會在每年的“三八婦女節(jié)”等節(jié)日都會給女員工安排放假和贈送節(jié)日禮品。（包菊輝  林超  周鳳）